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Index égalité Femmes/hommes

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes,

• écart de taux d'augmentations individuelles,

• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,

• écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

 

Notre effectif 2020 étant de 133 femmes et 3 hommes, ce rapport ne permet pas d’établir les index qui nous sont demandés :

• Ecart de rémunérations : non calculable

• Ecart de taux d'augmentations individuelles : non calculable

• Retour de congés maternité : non calculable

• Hautes rémunérations: 0

 

De ce fait, l’index égalité Femmes / Hommes obtenu par l’AAFS au titre de 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.