Espace personnel

Index égalité Femmes / Hommes

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 4 indicateurs qui sont les suivants :
• Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes,
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe.

Notre effectif permanent est de 130 femmes et 3 hommes et ce rapport ne permet pas d’établir les index qui nous sont demandés. L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par l’AAFS au titre de 2019 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.